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在韩国就业与回国发展得差别与优势

2020-06-11

在韩企  / 就业
总结韩国留学后回国就业的三大途径LG、三星等这些众所周知的世界500强企业,对学习韩语专业的学生来说是再好不过的就业场所了,吸引着工商、国贸、市场营销等专业毕业的准留学生们的眼球,为了能来到这些公司,他们努力学习专业知识,增加实际技能。但是,想进韩企,得做好身体和心理的充分准备,更要考虑清楚自己与韩企的工作风格是否匹配。韩企非常强调工作效率,工作压力不会小,因此在光鲜的韩企白领头外表下,要承受一定的挑战。韩企有几大特点,加班多,福利好,报告书多,太压抑。韩国人特别注重员工加班来提高工作数量或者质量,加班也会有固定的加班费。


报告书制度是韩企最大的特色,号称全世界第一,是用PPT来做成的,凡事都要做报告书,层层签字决裁,才能去落实,确实他们的报告书做的很漂亮,字体,格式,图表,布局,信息,数据,现况,改善情况,事业计划,预算,都做的非常出色,但是有时会为了追求美观细致,保证正确而忽略了效率,结果,这是和中国人的做事风格不一样的地方,我们有时一句话能汇报清楚得事情,也必须以报告书的形式落实(图表,表格等) 
 入职前一定要了解的韩企相关知识
1.韩企会对员工进行打分ABCD,会对奖金及晋升会有影响。
2.韩企注重团队合作,不追求各人主义,所以在韩企并须要听从上级领导安排,忌各人英雄主义。
3.Topik并不是韩企的考核之一,有高级Topik证书固然很重要,但是在韩企中,由于报告书等较多,企业用词与我们一般所学的韩语,会有许多专业名词,是我们涉及不到的,包括在韩国企业文化中,连接电话的用语都与一般的用语不同。这些非常重要,必须要提前学习,问一下相关的前辈。
4.韩企重视英语等级,主要为托业。但不建议与韩国人竞争托业的分数,因为韩国人托业满分的太多了。所以会建议以雅思为自己的英语主成绩,托业为副成绩。因为如果雅思在6.5以上,那么托业也至少在800〜850分,这个分数虽然不是满分,但是托业考试基本是纯技巧,但是使用上,托业满分的英语也不见得会很好,而雅思的话,口语、写作会好很多,在工作时,就会慢慢突显出自己的英语能力。 
 回国  / 发展
 因为近两年中韩双边FTA的发展,加上中韩两国本身天然优越的地理位置,注定两国之间会有更多的贸易往来,虽然萨德少了许多的在华韩企,但是数量还是居多。只不过在中国,读韩语系的,比在韩国的中国留学生还要多,所以竞争会比较激烈,并且在中国的韩企,并不会强制要求韩语,大多数的负责人和员工,还是中国人,或是会中文的韩国人。那在这个前提下,韩语好会加分,但不会成为主要原因。回国就业前,会建议在韩国先工作半年至一年,有一个工作经验,再回国,这样对于在华韩企而言,你会更有吸引力


在韩国注重托业,那在中国呢?
中国之前也会需要托业成绩,但是由于托业的特殊性(偏技巧性,使用上并不如雅思、托福),所以近两年,国际企业偏需要雅思成绩,托福的话,专业词汇比较多,对于大多数企业并不受用。所以大家在就业前,还是要考虑把英语证书考出来。